单位支付工伤待遇有什么

法律分析：
（1）停工留薪期保障：职工工伤后在停工留薪期内，单位按原工资福利待遇按月支付工资，这保障了职工在治疗休养期间的经济来源，使其基本生活不受影响。
（2）护理责任：生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位负责护理，体现了单位对工伤职工的照料义务。
（3）伤残津贴发放：职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残，单位难以安排工作时，按月发放相应比值的伤残津贴并缴纳社保，维持了伤残职工的生活及社保权益。
（4）一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，在特定情况下单位支付一次性伤残就业补助金，为职工再就业提供一定经济支持。

提醒：单位和职工都应了解工伤待遇标准，单位要依法支付，职工遇权益受损可咨询专业法律意见。
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1.单位支付的工伤待遇涵盖多方面，旨在保障工伤职工权益。停工留薪期内，单位按原工资福利按月支付工资，对生活不能自理且在此期间需护理的职工负责护理。对于五、六级伤残且单位难以安排工作的职工，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，还需为其缴纳社保费。七至十级伤残职工在合同期满终止或本人提出解除合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.为确保这些待遇落实，单位应加强内部管理，准确核算工资和津贴，及时安排护理。政府部门要加强监督，确保单位依规支付，同时完善省级标准制定，使其更科学合理，保障职工权益。
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结论：
单位支付的工伤待遇涵盖停工留薪期工资、护理责任、五级和六级伤残的伤残津贴及社保缴纳，以及七至十级伤残特定情况下的一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工伤职工的停工留薪期，单位有责任按原工资福利待遇按月支付工资，保障职工在此期间的收入稳定。若职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位需承担护理工作。当职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残，单位难以安排工作时，要按月发放相应比值的伤残津贴，同时为职工缴纳各项社会保险费，确保职工后面生活和社保权益。对于七至十级伤残职工，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的情况下，单位需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。这一系列规定都是为了保护工伤职工的合法权益。如果您在工伤待遇方面遇到任何疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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（一）对于停工留薪期，单位应准确核算员工原工资福利待遇，按月及时支付工资，同时做好考勤记录等，确保工资支付准确无误。
（二）若员工在停工留薪期生活不能自理需要护理，单位可以安排专人护理，也可与专业护理机构合作，确保护理工作的质量。
（三）职工被鉴定为五、六级伤残且单位难以安排工作时，要严格按照规定比值（五级70%、六级60%）按月发放伤残津贴，并及时为其缴纳各项社会保险费，避免出现社保断缴情况。
（四）职工被鉴定为七至十级伤残，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，单位要及时了解当地省级人民政府规定的一次性伤残就业补助金标准，按标准支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
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1.停工留薪期，单位按月发原工资福利。若员工生活不能自理需护理，单位负责。
2.员工因工伤残被鉴定为五、六级，单位难安排工作的，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，并按规定缴社保。
3.员工因工致残七至十级，合同期满终止或员工提出解约，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。