外包工资拖欠有什么最快解决方法

法律分析：
（1）与外包单位协商是解决工资拖欠问题的首选方式，通过直接沟通能快速明确工资支付时间，若双方达成一致，可高效解决纠纷。

（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是较为有效的途径。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。

（3）向劳动争议调解组织申请调解也是快速解决问题的办法，调解过程简便，能在一定程度上节省时间和精力。

（4）若上述方法都无法解决，可申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
在处理外包工资拖欠问题时，务必收集好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）先和外包单位协商，明确工资支付时间，这种直接沟通的方式可能快速解决问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，过程简便快速。

（四）若前面方法都不管用，申请劳动仲裁，仲裁结果有法律效力。对结果不服，可向法院起诉。

同时，处理过程中要收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若遭遇外包工资拖欠，可按以下步骤解决：
1.先和外包单位协商，直接沟通明确工资支付时间，争取快速解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，过程简便快速。
4.若都无效，申请劳动仲裁，结果有法律效力。对结果不服，可向法院起诉。
处理时，记得收集劳动合同、考勤记录等证据维护权益。
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结论：
遇到外包工资拖欠，最快解决办法是先与外包单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解组织申请调解，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服能向法院起诉，处理时要收集好相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。外包工资拖欠时，与外包单位直接协商能快速解决问题，这是最直接高效的途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金。向劳动争议调解组织申请调解，流程简便快速。申请劳动仲裁虽周期稍长，但结果具法律效力，对仲裁结果不服可向法院起诉。在此过程中，劳动合同、考勤记录、工资条等证据能有力证明劳动关系和工资情况，帮助劳动者维护合法权益。如果您在处理外包工资拖欠问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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遇到外包工资拖欠，最快解决办法可多途径推进。优先与外包单位协商，直接沟通明确工资支付时间，这种方式可能迅速解决问题。
若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会责令加付赔偿金，能高效维护权益。
也可向劳动争议调解组织申请调解，过程简便快速。
若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁，虽周期稍长但结果具法律效力。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
为更好维权，处理过程中要收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。