上班途中酒驾是否为工伤

法律分析：
（1）工伤保险规定，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等伤害，可认定为工伤。这为工伤认定提供了明确的标准。
（2）酒驾属于严重违反道路交通安全法规的行为。在涉及酒驾的交通事故里，当事人往往会被认定承担主要及以上责任。
（3）认定工伤要求“非本人主要责任”，而酒驾引发事故通常不符合这一条件，所以上班途中酒驾发生事故难以认定为工伤。

提醒：
上班途中应遵守交通法规，杜绝酒驾。若发生事故对工伤认定有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工要避免上班途中酒驾行为，严格遵守道路交通安全法规，选择合法安全的交通方式通勤，如乘坐公共交通工具、骑自行车等。
（二）企业可加强对员工的安全教育，普及工伤认定条件和酒驾的危害，提高员工的法律意识和安全意识。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。由于酒驾当事人通常会被认定承担主要及以上责任，不满足“非本人主要责任”条件，所以上班途中酒驾一般不能认定为工伤。
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1.上班途中酒驾通常无法认定工伤。根据工伤保险规定，上下班途中因非本人主要责任的交通事故等受伤害，才能认定工伤。
2.酒驾严重违反交通安全法规，酒驾引发事故时，当事人常被认定担主要及以上责任。
3.由于不符合“非本人主要责任”这一工伤认定关键条件，上班途中酒驾出事故在法律上难认定为工伤。
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结论：
上班途中酒驾一般不能认定为工伤。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，上下班途中需受到非本人主要责任的交通事故等伤害才可认定为工伤。酒驾属于严重违反道路交通安全法规的行为，在酒驾引发的交通事故中，当事人通常会被认定承担主要及以上责任，这不符合“非本人主要责任”这一认定工伤的关键条件，所以上班途中因酒驾发生事故难以被认定为工伤。

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上班途中酒驾通常不能认定为工伤。工伤保险规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害可认定工伤。酒驾属严重违法交通安全法规行为，酒驾引发事故当事人常被认定承担主要及以上责任，不满足“非本人主要责任”这一认定工伤的关键条件。

为避免此类情况发生，建议如下：
1.严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，保障自身和他人生命安全。
2.选择安全的通勤方式，若饮酒后应选择代驾、公共交通等方式上下班。
3.企业加强员工安全教育，提高员工对酒驾危害及工伤认定条件的认识。