十五天后 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，看具体的案情判断呢.

赔偿金额需具体计算，包括多项费用。依据《民法典》等，赔偿含医药费、误工费等，不及时处理可能影响权益，导致赔偿不足。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方.

房产证被收走需找回。具体操作：1. 若村委收回，了解原因后协商索回；2. 被他人非法占有，立即登报声明作废，并向登记机关申请补发；3. 土管局收走，提交申请索回房产证，获批准后取回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

投诉游戏公司可这样做： 1. 向市场监督局投诉，提供游戏公司违规证据，请求调查处理； 2. 向文化局反映，说明游戏内容或运营问题，请求监管； 3. 拨打12318热线，按照提示提供投诉信息，等待处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

（一）新参保单位要及时办理参保登记并缴纳工伤保险费，这样从办理登记和缴费的次日起，工伤保险即可生效，能保障职工权益。 （二）已参保单位增员时，应尽快办理增员手续并足额缴费，使增员人员的工伤保险自增员成功次.

1.集资诈骗900万属数额特别巨大。按《刑法》，数额特别巨大或情节特别严重，处七年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。 2.司法量刑会综合考量多因素，像犯罪动机、有无自首立功、是否退赃退赔等。自首可从轻.

具体操作： 1. 若为普通女职工，且未参与特殊工种或病退，可直接依据政策规定，年满50周岁（工人）或55周岁（干部）时办理退休手续。 2. 若为特殊工种女职工，需提前准备相关证明材料，如工种证明、工作年限等，向社保部门.

83年出生的在无锡，社保需缴满15年，灵活就业者亦同。 分析：根据我国社保法规定，职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可享受基本养老保险待遇。对于灵活就业者，同样需满足此条件。江苏省无锡市遵循国家统一规定。.

你好我这边了解一下具体情况 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于无证驾驶是否会拘留的问题，需要结合具体情况来分析： 根据《道路交通安全法》第99条规定，无证驾.

隐私泄露需重视。操作如下：1. 立即报警，向警方说明情况，保护自身权益；2. 联系快递公司，询问信息泄露原因，要求赔偿或道歉；3. 加强个人信息保护，如定期更换密码、不随意透露个人信息等；4. 如发现不法分子利用泄露信.

1.合同诈骗罪与诈骗罪在数额认定上标准不同。合同诈骗中，以非法占有为目的，签合同、履行合同期间骗对方财物，数额达两万以上应立案追诉。 2.诈骗罪中，三千到一万元以上算“数额较大”，三万到十万元以上是“数额巨大”.

问题：拍卖房买方税费咋算？ 回答：操作如下： 1. 确定报税价，一般为成交价或评估价； 2. 计算契税，1.5%-3%不等，根据房屋性质和面积确定； 3. 加上土地转让费1%、印花税0.1%、个税1%等； 4. 考虑交易登记费、手续费及拍卖手续费.

结论： 打出轨离婚官司，要收集合法有效证据，明确财产范围并提供凭证，证明自己更适合抚养孩子，同时遵循诉讼时效和程序规定以维护权益。 法律解析： 在出轨离婚官司中，证据是关键。合法有效的证据如聊天记录、照片等.

1.离婚判决：双方都出轨，一方起诉离婚时，法院看感情是否破裂来决定是否准予。若感情破裂，应准予离婚。 2.财产分割：虽双方都有错，仍按照顾子女、女方和无过错方权益原则判。“无过错方”较难界定，法院会综合情况公平.

您的借款利率需具体计算，若超年利率24%则可能不合法。《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》明确了利率上限，超过此限可能面临法律纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

结论： 盗窃店内物品是否定罪及如何量刑需结合财物价值、盗窃次数等具体情况判断。 法律解析： 根据法律规定，盗窃公私财物数额达到当地规定的数额较大标准（通常在一千元至三千元以上），或者存在多次盗窃（二年内盗窃.

病假6个月后工资按最低标准发。 具体操作：1. 确认员工病假已满6个月；2. 查阅沈阳最低工资标准；3. 按不低于最低工资80%的标准计算病假工资；4. 如员工病情严重，可考虑适当提高支付比例；5. 按时支付，确保员工权益不受损害.

在广东东莞，商家不愿赔偿可投诉至相关政府部门。依据《民法典》，合同受法律保护，商家拒赔违反合同规定，可能导致消费者权益受损，严重影响市场秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

在重庆，撤销12345投诉需联系原受理部门。从法律角度看，投诉是公民行使监督权的一种方式，但撤销投诉也需遵循相应程序。若投诉内容引发不当影响或调查，表明问题已较严重，应及时沟通撤销并寻求专业法律意见。 ✫✫✫✫.

结论： 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，若有合同约定则按约定执行，未及时支付的劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据相关法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，要一次.