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杭州余杭律师事务所
2025-04-14
厂址跨市搬迁，员工不愿随迁有权获补偿。依据《劳动合同法》，若搬迁影响合同履行且未提供补救，员工解除合同应获补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式主要有协商和仲裁两种。应先与员工协商，提供合理补偿方案；协商不成时，可通过劳动仲裁解决争议，依据法律规定判断补偿责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫跨市搬迁需补偿。操作：1. 通知员工搬迁计划，听取意见；2. 协商补偿方案，考虑工龄、薪资等因素；3. 签订协议，明确补偿金额和方式；4. 若协商不成，准备劳动仲裁材料，依法维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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